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二胎时代 职场女性要“生”还是“升”?

备孕头条 | 关注最新辣妈资讯 由于全面二孩政策落地,妇女权益成为今年全国两会上的热门议题。“大家的水平都差不多,你说打算生小孩,等于跟面试官说拜拜。”春季招聘正在进行中,深圳女孩小卡面试的几家用人单位得知她已婚,都问了同样的问题——“近期打算要孩子吗?” 在全国两会上,与二孩有关的问题也是代表委员热议的话题。 今年1月,妇女组织“新媒体女性”发起了“2016年两会‘女人要立法’:你最想提什么议案”的调查,让网友从“二孩配套政策”“促进教育性别平等”“单身生育”等领域选择自己最关注并希望得到改善的议题。最终共有4606名网友投票,其中84.63%的网友最希望提的妇女权益相关议案主题为——“全面二孩需要配套政策保障女性平等就业”。 如何让女性在拥有生育权的同时,也拥有发展职业理想、实现自我价值的机会?这已经成为当下中国女性普遍关注并期待得到解决的一个议题。撰文:南方日报记者胡明刘芳宇 1。找工作:婚育状况被“旁敲侧击” “遇到面试官问生育打算,当然要坚决否认,说要多奋斗几年,经济基础不牢靠,父母也没有催。态度要坚决,理由要详尽”,找工作这段时间,小卡谨记朋友们的忠告——深圳大把单身、未婚女青年排着队来拼搏,你打算退居二线,那就别怪面试官把工作机会让给别人。 “如果生育过,有二孩或者今后不打算生了,企业会更加欢迎,现在中年妇女最受欢迎,”深圳市人大代表许少琼是一名基层社区工作人员,她发现,最近企业来社区招人时这个倾向特别明显。 已婚已育的女性,一度成为职场“香饽饽”,但随着全面二孩政策落地,原本的“优势”似乎也不存在了。“原以为生完孩子也会很好找工作,现在看来好像我也并没有什么优势”,今年32岁的陈娇去年为了生孩子辞职,孩子大些了打算重返职场。春节后参加了几场招聘会,多家单位都问她是否会要二孩。 “企业也有自己的难处”,深圳某国企招聘专员曹小姐刚招了一名女员工,面试时对方回答近两年绝对没有生孩子的打算,一录用就说“哎呀不好意思,我意外怀孕了”。“又没人干活了!这时名额满了不能再招人,也不能开除。” 深圳畅享人力资源咨询有限公司经理徐庶分析,生育二孩的女性大多在三十多岁,是女性职业发展黄金时段,花一两年时间照顾孩子的话,这段黄金期就过去了。而对企业来说,如果未育的女职工将生二孩,三四年的时间就没有了,公司肯定会顾虑成本。 律师何芳莉过去几年曾对受歧视的职场女性提供法律援助,她观察发现,如今企业很少在招聘要求上明着写不招女工,但是隐形的性别歧视依然存在,并且很难判断。 2。职业发展:“生”与“升”难两全 有不少受访者认为,二孩政策全面放开带来的效应还包括了对女性职业发展空间的挤压。 在许少琼观察中,即使是有二孩计划,很多女性也比较犹豫。“这也许意味着什么都要重头来过,很多女性在生第一个小孩、照料孩子的时候错过了发展的第一个黄金期。如果再生二孩,目前刚有起色的事业又得放下。” 此外,“离岗前后原有的岗位如何交接,有相应的完善制度吗?”“回来以后职场还有自己的位置吗?”——许多人陷入了“升”还是“生”的两难选择中。 “生了二孩,负担最重的还是妈妈,必然有一部分精力被牵制,特别是哺乳期期间和后面一段时间,在工作上所能付出的还是会打折”,深圳一家文化传播公司的中层管理者许宁刚刚诞下第二个孩子,她坦言已经做足了“心理建设”:“职业过程可能会有一个中断。” 而根据上述深圳畅享人力资源咨询有限公司徐庶调查,二孩妈妈在求职中对岗位的考虑也有所改变。“考虑的重点是希望工作离家近、准时上下班也不用出差,薪酬和发展空间、行业平台就排到其次了。如果是没有小孩或只有一个小孩的妈妈,考虑最多的还是工作平台、上升通道和薪酬回报,对于工作繁忙程度的要求不多。” 回到岗位后,接踵而来的种种状况还是让许宁措手不及。“生孩子前后一两年,单位肯定不会将重要的项目和岗位交给你,这可以理解”,去年她的大部分时间处于产假、哺乳期,但年底领导在一次谈话中仍对她当年的绩效表示不满。 “感觉很不被理解和包容,周围的领导和同事很难考虑你的处境”,许宁认为自己是一个享受工作、对事业很有追求的人,“也在尽力尽快调整工作状态”,但这种显得功利和缺乏人情味的氛围让她感到无所适从。 3。以家庭为事业:难获得价值认同? “养2个小孩,1+1大于2啊!”来深创业者胡女士自己开了家小公司,上班时间相对比较灵活,但感觉“还是搞不定家里的两个小孩”。“我算是人手充足的,双方父母都在帮忙”,她公司里的两位女员工父母都不在深圳,生完二孩后干脆辞职当家庭主妇。 “目前在中国,跟生育相关的照顾是非常缺乏公共照顾的,而且呈现非常严重的家庭化和私人化,特别是女性的责任更重,两性的责任是非常不均衡的”,目前正在美国哥伦比亚大学访问的法律界人士吕频认为,仍有许多男性“很多时候愿意


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